Det er ikke kun vores produkter, der er fantastiske!
Lignotrend som en attraktiv arbejdsgiver
Vores arbejde hos Lignotrend er ikke kun kendetegnet ved den professionelt konsekvente orientering mod en træbygningskultur af høj kvalitet, men også ved meningsfulde virksomhedsværdier. Grundlaget for dette er et sundt arbejdsmiljø og åben kommunikation - på tværs af alle hierarkiske niveauer. Høj gennemsigtighed, retfærdighed og hensyntagen til individuelle behov er grundpillerne for det produktive samarbejde mellem holdene og vores arbejdsglæde.
Gennemsigtig kommunikation
Det store billede: at vide, hvad du arbejder for
For at opleve meningen med sine egne aktiviteter og få den bekræftet, skal hver enkelt kunne passe ind i »det store billede«. Vores regelmæssige kommunikation sikrer en åben, intern udveksling af tal, informationer og udviklinger i virksomheden. På den måde er alle medarbejdere til enhver tid informeret om virksomhedens aktuelle mål. Derudover giver Lignotrends intranet »meinLIGNO« en række oplysninger på tværs af alle afdelinger om vores daglige arbejde. På den måde kan produktionsmedarbejdere f.eks. følge med i, hvordan deres arbejde ser ud for omverdenen, og hvilke resultater der kommer ud af det.
Modeller for fleksibel arbejdstid
Kompatibilitet mellem arbejde og privatliv
Hos Lignotrend kan arbejdstiden - afhængigt af virksomhedens område - tilrettelægges så fleksibelt som muligt. Når det gælder administrative opgaver, er der mulighed for en relativt høj grad af frihed: Her har vi blot fastlagt en kernearbejdstid - for eksempel for at dække kundeservice over telefonen. Der kan aftales regler for hjemmearbejde eller deltid, og der kan aftales særlige regler med kollegerne. I produktionsafdelingen arbejdes der i øjeblikket i standardskiftmodeller, som vi hele tiden tilpasser til de nyeste medicinske resultater. På den måde kan vi give vores medarbejdere de bedst mulige sundhedsmæssige rammebetingelser.
Moderne arbejdsmetoder
Samarbejde, der motiverer
Lignotrend er en virksomhed i stadig vækst, og arbejdsprocesserne bliver stadig mere komplekse. Gensidig støtte er så meget desto vigtigere for at kunne levere de bedste resultater. En nøglefunktion for et godt arbejdsforhold hos Lignotrend varetages af vores interne »Agile Coach«. Adaptive arbejdsmetoder som Kanban og Scrum hjælper os med at få mest muligt ud af vores medarbejderes sværmintelligens og med at udvikle fremadrettede virksomhedsstrategier. Det øger ikke kun effektiviteten, det er også sjovere!
Sporting stimuli
Hold dig i form på arbejdspladsen
En gang om ugen tilbyder vi vores teams en 15 minutters stimulerende bevægelsessession: Direkte på arbejdspladsen præsenterer en professionel træner målrettede øvelser til at afhjælpe stress og belastninger i arbejdslivet. Programmet blev introduceret som resultat af en medarbejderundersøgelse og er blevet brugt med stor entusiasme lige siden.
LIGNO® Sport
Fremme af holdånd gennem sport
Deltagelse i konkurrencesport støttes naturligvis af os. For ikke alene holder det dig i form, det fremmer også aktivt holdånden i virksomheden. I de senere år har vi primært deltaget i løbekonkurrencer som f.eks. løbene ved Schluchsee og Estelberg eller Rothaus Mudiator Run. Deltagelse i andre sportskonkurrencer kan dog også sponsoreres. Vi betaler gebyrerne og udstyrer vores sportsfolk med vores Lignotrend-trøje.
Støtte til mobilitet
Cykl til arbejde ... og videre!
Hvilken bedre måde at nyde naturen på her i den sydlige udkant af den smukke Schwarzwald end på en cykel? Derfor støtter vi vores medarbejdere i at købe cykler til brug på vej til arbejde, men også til brug i fritiden. Du er også velkommen til at overveje en elcykel.
At give arbejdet en ramme
Spilleregler for godt arbejde
Vi betragter også vores arbejde som en »sportslig« udfordring. Derfor kalder vi de rammebetingelser, der gælder for alle processer og medarbejdere, for »spilleregler«. De er en integreret del af vores virksomhedskultur og er grundlaget for at arbejde succesfuldt med og for hinanden.
Fester og fejringer
Opleve dejlige ting sammen
De, der yder en stor indsats sammen, foretrækker heller ikke at fejre deres succeser alene. For at styrke fællesskabsfølelsen uden for arbejdspladsen inviterer vi hvert år medarbejderne til vores årsafslutningsfest, så vi sammen kan se tilbage på året, der gik. På personalerejser besøger vi steder, der er værd at se, fordi det ikke kun udvider ens horisont, men fordi vi ved, at gode, fælles minder også er med til at holde os sammen.
Styring af virksomhedens sundhed
Brug af færdigheder på en målrettet måde: Alle er på det rigtige sted
Sundhed er et vigtigt aktiv, som skal værdsættes. Lignotrend-virksomhedens sundhedsstyringssystem, som består af forskellige elementer, muliggør en bæredygtig balance mellem hver enkelt medarbejders behov og virksomhedens krav. Her prioriteres vores ledende princip: »Alle på rette sted«. På den måde vil vi sikre, at hver enkelt medarbejders kompetencer udnyttes korrekt. Vi giver vores medarbejdere individuel støtte, f.eks. med arbejdspladsanalyser og i tilfælde af konflikter med kompetent hjælp. Vores velfærdsservice giver støtte i alle aspekter af arbejds- og privatlivet.
Lignotrend sundhedsdage
Sikker og sund
For at informere om vigtige sundhedsspørgsmål gennem præsentationer og interaktive stationer har vi oprettet »Lignotrend-sundhedsdage«: Vi giver tips om ernæring og simpel fitnesstræning, men fokuserer også på emner som »Sikkerhed på gaffeltrucks« eller brandbeskyttelse på arbejdspladsen.
Betsi-forebyggelsesprogram
Forebyggelse er bedre end helbredelse
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere aktivt kan imødegå eventuelle sygdomme i god tid. Hvis der er behov for specifikke forebyggelsestilbud, kan man benytte sig af »Betsi«-programmet, der har til formål at sikre arbejdsevnen - et samarbejde mellem Lignotrend og den tyske pensionsforsikringsorganisation. En indledende indlæggelsesfase på seks dage efterfølges af en tre måneders træningsfase på arbejdspladsen, så lange, belastende sygdomsperioder og en tidlig tilbagetrækning fra arbejdslivet kan forebygges, og sundhedskompetencen fremmes.