Nos produits ne sont pas les seuls à être au top !
Lignotrend en tant qu'employeur de choix
Le travail chez Lignotrend se caractérise non seulement par l'orientation professionnelle constante vers une culture de construction en bois de haute qualité, mais aussi par des valeurs d'entreprise bien définies. Il est essentiel de créer un environnement de travail sain et une communication ouverte – à tous les niveaux hiérarchiques. Une grande transparence, l'équité et la prise en compte des besoins de chacun forment les piliers de la collaboration productive des équipes et contribuent à ce que nous prenions plaisir à travailler.
Communication transparente
Vision globale : savoir pour quoi vous travaillez
Chacun doit pouvoir trouver sa place, afin de vivre et de saisir pleinement le sens de son activité. Notre communication régulière garantit un échange interne ouvert de chiffres, de données et de développements au sein de l'entreprise. Tous les collaborateurs sont ainsi toujours informés des objectifs actuels de la société. L'intranet de Lignotrend « meinLIGNO » regroupe par ailleurs de nombreuses informations interservices sur notre vie professionnelle quotidienne. Les employés de la production peuvent, par exemple, constater comment leur travail touche le monde extérieur et quels sont les résultats obtenus.
Modèles de temps de travail flexibles
Conciliation du travail et de la vie privée
Chez Lignotrend, les horaires de travail peuvent être établis avec un maximum de flexibilité, en fonction du secteur d'activité. Une liberté relativement grande est permise dans les fonctions administratives : nous n'y avons défini qu'un horaire de travail de base – par ex. pour assurer le service à la clientèle par téléphone. Des modalités de télétravail ou de travail à temps partiel peuvent également être convenues et des arrangements spéciaux peuvent être conclus avec des collègues. En production, nous fonctionnons actuellement selon des modèles d'équipe standard, que nous adaptons constamment aux dernières découvertes médicales. Nous sommes ainsi en mesure d'offrir à nos employés les meilleures conditions de santé possibles.
Méthodes de travail modernes
Une collaboration qui motive
La société Lignotrend connaît une croissance constante et les processus de travail deviennent de plus en plus complexes. Le soutien mutuel revêt donc une importance d'autant plus grande pour que nous puissions fournir les meilleurs services. Notre « Coach Agile » interne joue un rôle majeur dans la bonne collaboration chez Lignotrend. Les méthodes de travail adaptatives, comme Kanban et Scrum, nous aident à exploiter l'intelligence collective de nos collaborateurs et à élaborer des stratégies d'entreprise tournées vers l'avenir. Cette démarche accroît non seulement l'efficacité, mais aussi le plaisir au travail !
Invitations au sport
Rester en forme au travail
Une fois par semaine, nous invitons nos équipes à bouger pendant 15 minutes : un entraîneur professionnel leur présente, directement sur le lieu de travail, des exercices spécifiques pour compenser le stress et les tensions de la vie professionnelle quotidienne. Cette offre a été lancée à la suite d'une enquête auprès des employés et a depuis suscité l'enthousiasme.
LIGNO® Sport
Promouvoir l'esprit d'équipe par le sport
Nous encourageons évidemment la participation à des compétitions sportives. Pourquoi ? Cela permet non seulement de rester en bonne santé, mais aussi de promouvoir activement l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise. Ces dernières années, nous avons principalement participé à des compétitions de course à pied comme le Schluchseelauf, l’Estelberglauf ou la Rothaus Mudiator Run. Cela dit, nous pourrions également prendre part à d’autres compétitions sportives. Les frais sont à notre charge et nous équipons nos sportifs avec notre maillot Lignotrend.
Soutien à la mobilité
Allez au travail en vélo... et plus loin !
Quelle meilleure façon de profiter de la nature ici, à la lisière sud de la belle Forêt-Noire, qu'à vélo ? C'est pourquoi nous aidons nos employés à acheter des vélos qu'ils pourront utiliser sur le chemin du travail, mais aussi pendant leur temps libre. Heureusement, on peut aussi envisager d'utiliser une bicyclette électronique.
Donner un cadre au travail
Des règles pour un travail efficace
Nous considérons aussi notre travail comme un défi « sportif ». Nous appelons donc les conditions générales qui s'appliquent à tous les processus les « règles du jeu ». Elles représentent un volet essentiel de notre culture d'entreprise et constituent la base d'une collaboration fructueuse et d'un soutien mutuel.
Fêtes et célébrations
Vivre le meilleur ensemble
Tous ceux qui accomplissent de grandes choses ensemble n’imaginent pas célébrer ces succès seuls. Soucieux de renforcer les liens au-delà du travail, nous invitons chaque année les collaborateurs à notre fête de fin d'année pour clore ensemble l'année écoulée. À l'occasion des sorties du personnel, nous découvrons des lieux riches d'intérêt, non seulement parce que nous élargissons nos horizons, mais aussi parce que nous savons que de beaux souvenirs partagés renforcent notre cohésion.
Gestion de la santé au travail
Exploiter les compétences de manière ciblée : chacun à la bonne place
La santé est précieuse et doit être protégée. Le système de gestion de la santé de Lignotrend, qui repose sur différents concepts, assure un équilibre durable entre les besoins de chaque employé et les exigences de l'entreprise. Notre devise est la suivante : « chacun à la bonne place ». Nous entendons ainsi garantir que les compétences de chaque employé soient correctement mises à profit. Nous soutenons nos employés individuellement, par ex. en effectuant des analyses du lieu de travail et, en cas de conflit, en leur apportant une aide compétente. Notre service de conseil social interne vous accompagne dans tous les aspects du travail et de la vie privée.
Journées de la santé Lignotrend
La santé en toute sécurité
Nous avons créé les « Journées de la santé Lignotrend » dans le but de vous informer sur des sujets importants en matière de santé, au travers de conférences et de stations interactives : nous vous donnons des conseils en matière de nutrition et d'entraînement sportif simple, mais nous abordons également sur des sujets comme la « sécurité sur le chariot élévateur » ou la protection contre les incendies.
Offre de prévention Betsi
Mieux vaut prévenir que guérir
Nous tenons à ce que nos employés puissent lutter activement et à temps contre d'éventuelles maladies. En cas de besoin de services de prévention spécifiques, vous pouvez recourir au programme « Betsi » (garantie de l'employabilité par la participation) – une collaboration entre Lignotrend et la Deutsche Rentenversicherung (assurance pension allemande). Une phase initiale externe de six jours est suivie d'une phase de formation continue interne de trois mois, afin d'éviter les longues périodes difficiles de maladie et de départ prématuré et de promouvoir l'éducation à la santé.