Nicht nur unsere Produkte sind astrein!
Lignotrend als attraktiver Arbeitgeber
Bei Lignotrend verbinden wir qualitätsvolle Holzbau-Kultur mit sinnstiftenden Unternehmenswerten. Eine gesunde Arbeitsumgebung, offene Kommunikation über alle Ebenen, Transparenz, Fairness und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse bilden die Basis für produktive Zusammenarbeit und Freude an der Arbeit.
Unternehmenswerte
Gemeinsame Werte für ein starkes Miteinander
In einem gemeinsamen Workshop haben unsere Mitarbeitenden und die Geschäftsführung sieben zentrale Werte definiert, die unser Unternehmen tragen. Toleranz, Verantwortungsbewusstsein, Zukunftsorientierung und Wertschätzung sind nur einige davon. Diese Werte bilden das Fundament unseres Handelns und sind Inspiration sowie Motivation für uns alle - jeden Tag aufs Neue.
Erfahre mehr über unser Unternehmensleitbild
Transparente Kommunikation
Das große Ganze: Wissen, wofür man arbeitet
Nur wer versteht, wie die eigene Arbeit ins große Ganze passt, kann sich wirklich engagieren. Deshalb setzen wir auf eine offene Kommunikation: Unsere regelmäßigen Meetings und Updates geben allen Einblick in wichtige Unternehmenszahlen, Entwicklungen und Ziele. Ergänzt wird dies durch unser Intranet "meinLIGNO", das teamübergreifend Informationen für den Arbeitsalltag bereitstellt. So können zum Beispiel unsere Produktionsmitarbeitenden sehen, wie ihre Arbeit nach außen wirkt und welche Erfolge dadurch erzielt werden.
Stärken stärken.
Jeder am richtigen Platz!
Wir glauben daran, dass jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann - vorausgesetzt, er ist am richtigen Platz. Deshalb fördern wir die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden mit Weiterbildungen und Arbeitsplatzrotationen. So stellen wir sicher, dass Talente gezielt eingesetzt werden und gemeinsam die volle Leistungsstärke entfalten.
Hier zählst Du
Miteinander auf Augenhöhe
Offene Türen sind bei uns nicht nur ein Symbol, sondern gelebte Realität. Von Auszubildenden bis zu Geschäftsführung sprechen wir uns mit "Du" an und diskutieren auf Augenhöhe. So schaffen wir eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Jede Meinung zählt und jede Idee wird gehört - denn nur so können wir gemeinsam Innovationen vorantreiben und neue Perspektiven gewinnen.
Effizienz durch modernes Arbeitsdesign
Ein Arbeitsumfeld, das inspiriert
Unser Arbeitsumfeld ist darauf ausgerichtet, Zusammenarbeit zu fördern und Kreativität zu entfalten. Mit einem offenen Bürokonzept und modernen Technologien ermöglichen wir spontane Besprechungen und vereinfachen die teamübergreifende Projektarbeit. Auch in unseren Produktionsstätten setzen wir auf optimierte Bedingungen, die effektives Arbeiten unterstützen. Durch den ausgewogenen Einsatz von Mensch und Robotik schaffen wir eine Umgebung, die Effizienz und Wohlbefinden gleichermaßen fördert.
Ein lebendiges Miteinander, das verbindet
#teamLIGNO bedeutet Vielfalt
Vielfalt macht uns stark! Im #teamLIGNO zählt jeder Mensch - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung und stellen die Persönlichkeit und Leistung jedes Einzelnen in den Vordergrund. So schaffen wir eine lebendige Unternehmenskultur, in der sich alle zugehörig fühlen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Flexible Arbeitszeitmodelle
Bei Lignotrend passen wir die Arbeitszeiten - je nach Unternehmensbereich - so flexibel wie möglich an. In der Verwaltung haben wir eine Kernarbeitszeit eingeführt, um etwa den telefonischen Kundenservice zu gewährleisten, während Home-Office- und Teilzeitregelungen individuell vereinbart werden können. In der Produktion arbeiten wir aktuell mit Standardschichtmodellen.
Moderne Arbeitsweisen
Zusammenarbeit, die motiviert
In einem wachsenden Unternehmen wie Lignotrend ist gute Zusammenarbeit entscheidend. Deshalb setzen wir auf moderne Arbeitsmethoden wie Kanban, um Prozesse effizienter und zugleich flexibler zu gestalten. Digitale Technologien unterstützen uns dabei, innovative Strategien zu entwickeln - mit dem Ergebnis: mehr Effektivität und Freude an der Arbeit.
Für alle was dabei
Attraktive Benefits
Zusätzlich zur Entlohnung bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Portfolio an Vorteilen, das wir stetig erweitern. Mit Jobrad ermöglichen wir das Leasing von Fahrrädern oder E-Bikes - ideal für umweltfreundliche Mobilität und Fitness. Die givveCard bietet flexible, steuerfreie Sachbezüge für persönliche Wünsche, während Corporate Benefits exklusive Rabatte bei zahlreichen Partnern ermöglichen. Zudem unterstützen wir beispielsweise mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Budget für Arbeitskleidung. Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke runden unser Angebot ab - kleine Gesten, die uns als #teamLIGNO verbinden.
LIGNO® Sport
Fit am Arbeitsplatz
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) fördern wir Bewegung und Fitness direkt am Arbeitsplatz. Einmal pro Woche gibt es einen kurzen Sportimpuls während der Arbeitszeit. Zudem unterstützen wir die Teilnahme an Sportwettbewerben - für mehr Teamgeist und Wohlbefinden.
Feste und Feiern
Gemeinsam Schönes erleben
Wer gemeinsam Großes leistet, will auch die Erfolge nicht alleine feiern. Ob Sommerhock, Jahresabschlussfeier oder Teamausflüge - wir schaffen regelmäßig Gelegenheiten, um schöne Momente miteinander zu teilen. Unser monatliches gemeinsames Frühstück ist ebenfalls ein Highlight, das den Zusammenhalt stärkt und uns als Team noch enger zusammenschweißt.
Produktionsführung Remetschwiel
Werfen Sie einen Blick in den Fertigungsprozess der Akustikelemente und der tragenden Produktlinie. Anmeldung erforderlich.
Anmeldung
Um sich anzumelden bitte hier klicken. Alternativ können Sie sich telefonisch unter der +49 (0)7755 9200-0 anmelden.
Die Produktionsführung ist kostenfrei. Festes Schuhwerk erforderlich.
Bitte finden Sie sich am 24. Januar um kurz vor 13:00 Uhr im Foyer des Lignotrend-Verwaltungsgebäudes ein:
Steinbachstrasse 41
79809 Weilheim-Remetschwiel
Parkmöglichkeiten befinden sich direkt vor Ort vor der Produktionshalle.
Anmeldeschluss ist der 22. Januar, 17:00 Uhr
Mindestteilnehmerzahl: 8.
Maximale Teilnehmerzahl: 40.
Sollte die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht oder die Führung aus unvorhergesehenen Gründen abgesagt werden, geben wir Ihnen am 23. Januar per E-Mail-Bescheid.